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24/02/2024 14:06

【過年上班薪水】一次搞懂2024過年加班費計算懶人包

【過年上班薪水】一次搞懂2024過年加班費計算懶人包

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農曆春節連假即將到來!從2月8日(星期四)的小年夜一直到2月14日(星期三)的大年初五,共計7天連假。許多勞工在春節期間可能會選擇上班賺取額外收入,但是否能享有加倍薪水呢?百貨和服務業、護理師等排班制或變形工時的工作者,是否有資格領取加班費呢?本文帶你一次了解。

2024過年上班薪水怎麼算?

對於月薪制的工作者,在小年夜和初一的加班費為1.34到1.67倍不等,而在除夕和初三至初五的加班費則為1倍

月薪制員工

朝九晚五上班族,過年上班薪水怎麼算?這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族,以月薪42,000元為例,連假期間加班的計算方式如下:

加班種類加班日期當天另可領到的加班費
【休息日】2/8(四)小年夜、2/10(六)初一175元x2小時x1.34+175元x6小時x1.67=469元+1754元=2223元/天
【國定假日】2/9(五)除夕、2/12(一)初三~2/14(三)初五175元x8小時x1=1400元/天
【列假日】2/12(日)初二不得出勤
若月薪42000元,換算平日每小時工資為175元(42000/30天/8小時)
  • 小年夜2/8(四)、大年初一2/10(六):當天前兩小時薪資以2.34倍計算、後六小時薪資以2.67倍計算。
  • 除夕2/9(五)、大年初三2/12(一)〜大年初五2/14(三):當天全天8小時薪資以2倍計算。
  • 大年初二2/11(日):這天是例假日,不得上班

延伸閱讀:2024過年放幾天?統整2024行事曆Q&A!

兼職、工讀制員工

若每月工作固定不到30天,或每天工時不到8小時,採時薪制的兼差族、臨時工,例如年貨大街、餐飲服務生等,時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同,主要差異是,時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資,休息日當天出勤加班,只須給加班費即可。

以時薪200元為例,連假期間加班的計算方式如下:

  • 國定假日:除夕2/9(五)~大年初三2/12(一)這四天,對時薪制工作者來說是國定假日,若時薪200元,當天工作4小時,可領200元x 4小時x 過年時薪雙倍= 1,600元。
  • 雇主調整:小年夜2/8(四)、大年初四2/13(二)、大年初五2/14(三)這三天,雇主可視實際需要各自定義這三天為平日、休息日、例假日:
  1. 若定義為平日,沒有加班費,可領本薪。
  2. 若定義為休息日,當天工作4小時,可領200元x 2小時x1.34(1.34加班費) +200元x 2小時x 1.67(1.67加班費) = 1,204元。
  3. 若定義為例假日則不得出勤。

排班制過年上班的人薪資怎麼算?

服務業過年上班薪水怎麼算?
服務業過年上班沒有加班費

百貨服務業、護理師等工作多採「排班制」或「變形工時」,如果公司與勞工協商,把春節假日與其他工作日調動,服務業過年上班基本上無加班費可領,但2月總計須排入4個例假、4個休息日,以及5個國定假日共13日排休(即除夕、春節假期和228和平紀念日),若2月排定後之休息日與國定假日仍需出勤時,則可領到加班費。

外送員過年上班有加班費嗎?

外送員過年上班薪水沒有加班費
外送員過年上班薪水沒有加班費

目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係,不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定,但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給,加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數,有額外的小費可以期待。

雇主不給加班費或補休怎麼辦?

若雇主在過年期間違反相關規定,不論是強制出勤或未依法支付加班費,依2024過年上班勞基法可開罰2萬至100萬元,勞工須檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),以維護權益。

延伸閱讀:2024行事曆連假/補班/請假指南,2024過年放假幾天?

結論

通過本文了解了過年加班薪水的計算方式,以及不同假期和工作性質對加班費的影響。希望能對想在農曆新年期間工作的人有幫助,能更好地安排自己的工作時間,並最大程度地提高收入。

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