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25/06/2024 04:24

台大醫院街訪,血汗醫護吐露心聲

台大醫院街訪|醫護說出血汗心聲:政府都在亂撒幣!

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台灣的平均護病比高達1:13,面臨嚴重的人力吃緊,政府的應對卻治標不治本。11月19日,上千名醫護人員走上凱道舉辦黑十字運動,呼籲制定醫事人員總量管制法等訴求。這引起了對於台灣民眾對醫護人員職場環境的關切與理解,下文就來帶你一起深入瞭解。

※影片來源:民眾之聲/血汗醫護

台大醫院街訪:血汗醫護6大問答一次看

台大醫院街訪,血汗醫護吐露心聲
台大醫院街訪,血汗醫護吐露心聲

下面整理了6題在台大醫院街訪,關於民眾對台灣「血汗醫護」看法的問答,帶你一起深入來自各方的觀點。

一、何謂「三班護病比」?

首先,第一個向民眾詢問的問題為「你知道三班護病比嗎?」

對此,民眾的回答清一色都是「不曉得」。下面就來為您科普到底何謂三班護病比

所謂三班制,顧名思義就是白班、小夜班以及大夜班。而護病比即為醫院中護理人員和照顧病人的比例,也就是平均每個護理人員照顧病人的數量。若以醫院全日的平均護病比,其計算方式為:醫院床位數 × 佔床率 × 3 ÷ 每日三班護理人員上班的總人數

二、合理的「護病比」為何?

「我國護理人力吃緊,平均護病比高達1:13,怎樣的比例才算合理?」

民眾的回答從1:3、1:6甚至到1:10都有,大部分對護病比並沒有概念。

而護病比主要是反映醫院的護理人員人力是否足夠,也和病人的恢復情形有關。護病比越高,表示每位護理人員需照顧病人越多,也會造成病人死亡率的上昇。而歐洲提出最佳的護病比為1:6,可台灣平均護病比高達1:13,有時甚至達到1:20。

三、政府該如何改善護理人員的勞動環境?

「台灣護理人員長期面臨高壓、過勞、低薪,你認為政府應該如何改善護理師的勞動環境?」

民眾提出了以下兩點:

  1. 調高醫護人員薪水
  2. 調整醫護人員休息制度

民眾認為大部分護理人員都不太能夠休息,為了節省時間也常食用不健康的速食,長此以來可能會造成醫護人員的健康出狀況。

四、編200億預算替醫護人員加薪是大撒幣政策?

「行政院稱明年編200億預算幫醫事人員加薪,你會覺得這又是政府選前大撒幣政策嗎?」

民眾對此皆表示,此預算運用固然合理,但是否真的有落實才是最重要的!但也有民眾認為是因為近期各界熱烈討論血汗醫護議題,政府才提此建議;若政府去年或前年就提出建議,實施的可信度會比較大,但在選前提出就有種空頭支票的感覺。

五、降低國考門檻補足醫護人員缺口?

「賴清德主張增加護理系所招生名額、衛福部長薛瑞元表示要降低醫護國考門檻,他們的做法能補足醫護缺口嗎?」

針對此問題,民眾提出的意見都是否定的,原因如下:

  1. 醫護人員該有的知識、常識與學歷將下修
  2. 為補足人力缺口,而降低醫護人員專業度是本末倒置的行為
  3. 完全沒解決到根本的問題,現下的醫護環境(低薪)留不住人

賴清德與衛福部長提出「降低國考門檻」「增加招生名額」都未從根本上解決問題,如今應當改善是醫護人員「低薪、高工時、過勞」的工作環境,才有機會留得住人才。

六、台灣醫護職場環境留不住人才嗎?

「台灣有證照的護理師約32萬人,但真正執業的僅19萬人,民團認為是職場環境差留不住人才,你認同嗎?」

對於此問題民眾持認同意見,並表示以自身學這麼多專業知識來說,若所學的專業知識與應得的報酬不相符,那當然無法留住人才。

台灣醫護須改變之現狀

台灣的醫護環境現正面臨著以下三個問題:

  • 護病比過高
  • 薪資待遇過低
  • 醫護人員工時過長

而調整過高的護病比、給予醫護人員合理的薪資待遇,以及調整過長的醫護工時,才能留住醫護人才,因此11月19日,上千名醫護人員走上凱道並舉辦黑十字運動並提出其訴求。

黑十字運動

上千名醫護人員(西醫、中醫、牙醫、藥師、護理師等)於11月19日走上凱道,舉辦黑十字運動,提出「停止增額政策」、「提高醫療支出GDP占比」、「與基層召開總量管制會議」、「醫事人員總量管制入法」4大訴求,呼籲政府對症下藥改善醫護職場環境。

結論

從上文的街訪中,我們看到大部分的民眾其實都支持替辛苦的醫護人員加薪,他們也同時表示,政府應該提供穩定的工作環境才可以留住優秀的醫事人才,倘若政府的政策不妥,也該懸崖勒馬,而非在選前執行大撒幣的政策。

柯文哲對於醫護議題其實提出很多相關對策,期望能真正改善台灣醫護人員工作環境與福利。由衷希望2024總統大選能夠政黨輪替,讓柯P實踐他的理想,讓「血汗醫護」這個詞在台灣消失。

延伸閱讀:台灣健保制度、血汗醫護問題大!柯文哲醫療政策 一次整理給你看

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