你測過 DISC 測驗了嗎？除了人類圖解析、MBTI 測驗外，如果想瞭解自己在職場中適合什麼樣的角色，不妨可以測試看看，藉由「DISC」找到最符合自己的人格特質，找到適合自己的工作。
DISC測驗是什麼？
DISC是什麼？許多企業在徵才時常使用適性測驗評估應徵者的性格，其中最受歡迎的是「DISC人格測驗」。這套配對系統由美國心理學家威廉·莫頓·馬斯頓博士於1928年發明，他也是測謊機的發明者。DISC代表四種性格特質，透過這四種性格來解釋人的情緒反應和行為風格，幫助我們更了解自己的內在特質。
DISC所代表的4種顏色及特性
DISC分別為Dominance、Influence、Steadiness、Complianc4種特性，而每個特性都由不同顏色代表，以下是每種類型對應的disc分析：
D：Dominance（支配型）
- 特質：主動、事務導向
- 代表顏色：紅色
- D型人格大多做事有自信、目標導向。
I：Influence（影響型）
- 特質：主動、人際導向
- 代表顏色：黃色
- I型人格往往心胸開放，強調人與人之間的關係互動，重視去影響或說服他人。
S：Steadiness（穩定型）
- 特質：內省、人際導向
- 代表顏色：綠色
- S型人格通常給人可靠的印象，溝通時強調合作和真誠。
C：Compliance（分析型）
- 特質：內省、事務導向
- 代表顏色：藍色
- C型人格著重做事的品質、準確及專業性，討論時偏好有客觀數據為支撐。
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5大DISC測驗動物人格類型
DISC測驗中有5種動物人格類型，分別為影響型、支配型、分析型、穩定型及綜合型。影響型類型的人佔世界27%，支配型佔10%，分析型跟穩定型各佔31%，而綜合型僅佔1%。
DISC五大人格特質也有不同種類的動物做為代表：
- 支配型（Dominance）：代表動物「老虎」。
- 影響型（Influence）：代表動物為「孔雀」。
- 穩定型（Steadiness）：代表動物為「無尾熊」。
- 分析型（Conscientiousness）：代表動物為「貓頭鷹」。
- 綜合型（ Comprehensive）：代表動物為「變色龍」
下面將解釋這四種人格類型，以幫助大家評估在從事工作時，可能適合的工作性質。
DISC測驗孔雀類型人格
具有孔雀型特質的人需要上司給予鼓勵和肯定，激發他們的工作熱情。他們通常扮演團隊中的「潤滑劑」角色，擅長橫向溝通，有助於拉近不同部門和組別之間的關係。給予他們展現自己的舞台，如團建活動等安排，能夠充分發揮他們的特質。
如果公司更注重維持團隊分工而非個人能力表現，孔雀型的領導者更能夠帶領底下員工和諧地完成目標。然而，由於孔雀型人格傾向於樂觀，他們在推動某些重要項目時需要更加留意細節，以確保公司發展能夠在融洽且高效的狀態下前進。
適合職務：演員、領隊、講師、表演藝術者、業務、主持人、廣告創意、政客。
DISC測驗老虎類型人格
具有老虎型特質的人能夠肩負重大任務，只要給予他們目標，他們就能毫不猶豫地朝目標邁進。具有老虎型人格的人在領導方面必定會受到老闆的認可。只要給予你一些權力，你就能夠以自己的全局觀來推動公司開創性和發展性的專案。同時，你也能夠通過果斷的領導風格帶領團隊不斷向前。
但在團隊合作中，具有老虎型特質的你可能會過於果斷，這有時可能會引起團隊內部的矛盾。因此，你需要提醒自己敞開心胸去聆聽夥伴的聲音，並在做出判斷之前充分考慮各方面的意見，以減少可能出現的糾紛。
適合職務：業務經理、企業家、將軍、創業者、海外事業部經理、指揮、導演、警察。
DISC測驗貓頭鷹類型人格
貓頭鷹型的你善於組織，偏好以數據為依歸，擅長分析並提出合理見解，適合擔任內部的分析人員，對各項業務都能提供實用建議。
但由於較缺乏情感溝通能力，容易陷入僵化思維，與團隊互動時應更加靈活和通情達理，以維護良好的團隊氛圍。
貓頭鷹型的領導者適合管理穩定的公司發展，對風險持謹慎態度，但也需注意避免過度保守，以免錯失創新機會，需在決策上尋求更多指引，以確保公司持續發展。
適合職務：教授、工程師、醫師、律師、會計師、精算師、顧問、老師、科學家。
DISC測驗無尾熊類型人格
無尾熊型的你是一位勤勉可靠的人，擁有良好的耐心和穩定性。作為領導者，你能夠細心確定團隊目標，逐步推動工作進展。然而，面對時效性較高的任務時，可能缺乏果斷性，難以快速做出決定。
你適合處理穩定的業務，而迫切需要快速推進的任務則適合交給具有老虎型特質的同事。作為團隊中的橋樑，你能夠平穩地溝通，代表團隊內部的「垂直溝通」，並耐心地協調下屬和主管之間的意見，以減少衝突。
在公司長期經營方面，你能夠考慮到長遠利益，帶領公司穩步發展，展現出高層領導者的素質。
適合職務：公務員、作業員、餐飲服務、傳產技術員、社工、行政秘書、客服人員。
DISC測驗變色龍類型人格
「變色龍」是一種中庸而不極端的全方位人物，不顯著地突出個性，也沒有明顯的個人意識形態。他們傾向於保持中立，不在任何立場上表態，因此在衝突的環境中表現得非常擅長於折衝。
這類人具有極強的韌性，擅於溝通，天生具備談判的才能。他們能夠輕鬆地適應不同的環境和文化，因此在他人眼中可能給人「沒有個性」的印象。他們相信「沒有原則就是最高原則」，懂得因應情況和場合而作出適當的行為和決定。
適合職務：他們善於融入各種環境，因此能夠有效地進行企業內外的各種交涉工作。只要任務明確、目標清晰，他們都能夠恰到好處地完成任務，善於因應變化是他們的專長。
總結
每個人都擁有最相似的人格特質，但這是相對而言的，而非絕對的。當我們了解自己的人格類型時，就需要注意是否容易陷入自己的特質中，切勿陷入固有模式中。
若能讓團隊中的每個成員（尤其是主管，這樣更容易實現向上管理）都參與測試，這將會是一個簡單又迅速的方法，讓大家了解彼此的特質。這樣，我們在未來的溝通中就能更好地互相理解、共同成長，將注意力集中在目標上，而不是彼此的情緒。
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