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26/05/2024 21:31

5種動物DISC測驗分析,讓你找到你的天職!

5種動物DISC測驗分析,讓你找到你的天職!

目錄

你測過DISC測驗了嗎?除了人類圖解析MBTI測驗外,如果想瞭解自己在職場中適合什麼樣的角色,不妨可以測試看看,藉由「DISC」找到最符合自己的人格特質,找到適合自己的工作。

DISC測驗是什麼?

DISC測驗
DISC測驗

DISC是什麼?許多企業在徵才時常使用適性測驗評估應徵者的性格,其中最受歡迎的是「DISC人格測驗」。這套配對系統由美國心理學家威廉·莫頓·馬斯頓博士於1928年發明,他也是測謊機的發明者。DISC代表四種性格特質,透過這四種性格來解釋人的情緒反應和行為風格,幫助我們更了解自己的內在特質。

DISC所代表的4種顏色及特性

DISC測驗
DISC所代表的4種顏色及特性

DISC分別為Dominance、Influence、Steadiness、Complianc4種特性,而每個特性都由不同顏色代表,以下是每種類型對應的disc分析:

D:Dominance(支配型)

  • 特質:主動、事務導向
  • 代表顏色:紅色
  • D型人格大多做事有自信、目標導向。

 I:Influence(影響型)

  • 特質:主動、人際導向
  • 代表顏色:黃色
  • I型人格往往心胸開放,強調人與人之間的關係互動,重視去影響或說服他人。

S:Steadiness(穩定型)

  • 特質:內省、人際導向
  • 代表顏色:綠色
  • S型人格通常給人可靠的印象,溝通時強調合作和真誠。

C:Compliance(分析型)

  • 特質:內省、事務導向
  • 代表顏色:藍色
  • C型人格著重做事的品質、準確及專業性,討論時偏好有客觀數據為支撐。

5大DISC測驗動物人格類型

DISC測驗中有5種動物人格類型,分別為影響型、支配型、分析型、穩定型及綜合型。影響型類型的人佔世界27%,支配型佔10%,分析型跟穩定型各佔31%,而綜合型僅佔1%。

 DISC五大人格特質也有不同種類的動物做為代表:

  • 支配型(Dominance):代表動物「老虎」。
  • 影響型(Influence):代表動物為「孔雀」。
  • 穩定型(Steadiness):代表動物為「無尾熊」。
  • 分析型(Conscientiousness):代表動物為「貓頭鷹」。
  • 綜合型( Comprehensive):代表動物為「變色龍」

下面將解釋這四種人格類型,以幫助大家評估在從事工作時,可能適合的工作性質。

DISC測驗孔雀類型人格

DISC測驗
DISC測驗孔雀類型人格

具有孔雀型特質的人需要上司給予鼓勵和肯定,激發他們的工作熱情。他們通常扮演團隊中的「潤滑劑」角色,擅長橫向溝通,有助於拉近不同部門和組別之間的關係。給予他們展現自己的舞台,如團建活動等安排,能夠充分發揮他們的特質。

如果公司更注重維持團隊分工而非個人能力表現,孔雀型的領導者更能夠帶領底下員工和諧地完成目標。然而,由於孔雀型人格傾向於樂觀,他們在推動某些重要項目時需要更加留意細節,以確保公司發展能夠在融洽且高效的狀態下前進。

適合職務:演員、領隊、講師、表演藝術者、業務、主持人、廣告創意、政客。

DISC測驗老虎類型人格

DISC測驗
DISC測驗老虎類型人格

具有老虎型特質的人能夠肩負重大任務,只要給予他們目標,他們就能毫不猶豫地朝目標邁進。具有老虎型人格的人在領導方面必定會受到老闆的認可。只要給予你一些權力,你就能夠以自己的全局觀來推動公司開創性和發展性的專案。同時,你也能夠通過果斷的領導風格帶領團隊不斷向前。

但在團隊合作中,具有老虎型特質的你可能會過於果斷,這有時可能會引起團隊內部的矛盾。因此,你需要提醒自己敞開心胸去聆聽夥伴的聲音,並在做出判斷之前充分考慮各方面的意見,以減少可能出現的糾紛。

適合職務:業務經理、企業家、將軍、創業者、海外事業部經理、指揮、導演、警察。

DISC測驗貓頭鷹類型人格

DISC測驗
DISC測驗貓頭鷹類型人格

貓頭鷹型的你善於組織,偏好以數據為依歸,擅長分析並提出合理見解,適合擔任內部的分析人員,對各項業務都能提供實用建議。

但由於較缺乏情感溝通能力,容易陷入僵化思維,與團隊互動時應更加靈活和通情達理,以維護良好的團隊氛圍。

貓頭鷹型的領導者適合管理穩定的公司發展,對風險持謹慎態度,但也需注意避免過度保守,以免錯失創新機會,需在決策上尋求更多指引,以確保公司持續發展。

適合職務:教授、工程師、醫師、律師、會計師、精算師、顧問、老師、科學家。

DISC測驗無尾熊類型人格

DISC測驗
DISC測驗無尾熊類型人格

無尾熊型的你是一位勤勉可靠的人,擁有良好的耐心和穩定性。作為領導者,你能夠細心確定團隊目標,逐步推動工作進展。然而,面對時效性較高的任務時,可能缺乏果斷性,難以快速做出決定。

適合處理穩定的業務,而迫切需要快速推進的任務則適合交給具有老虎型特質的同事。作為團隊中的橋樑,你能夠平穩地溝通,代表團隊內部的「垂直溝通」,並耐心地協調下屬和主管之間的意見,以減少衝突。

在公司長期經營方面,你能夠考慮到長遠利益,帶領公司穩步發展,展現出高層領導者的素質。

適合職務:公務員、作業員、餐飲服務、傳產技術員、社工、行政秘書、客服人員。

DISC測驗變色龍類型人格

DISC測驗
DISC測驗變色龍類型人格

「變色龍」是一種中庸而不極端的全方位人物,不顯著地突出個性,也沒有明顯的個人意識形態。他們傾向於保持中立,不在任何立場上表態,因此在衝突的環境中表現得非常擅長於折衝。

這類人具有極強的韌性,擅於溝通,天生具備談判的才能。他們能夠輕鬆地適應不同的環境和文化,因此在他人眼中可能給人「沒有個性」的印象。他們相信「沒有原則就是最高原則」,懂得因應情況和場合而作出適當的行為和決定。

適合職務:他們善於融入各種環境,因此能夠有效地進行企業內外的各種交涉工作。只要任務明確、目標清晰,他們都能夠恰到好處地完成任務,善於因應變化是他們的專長。

總結

每個人都擁有最相似的人格特質,但這是相對而言的,而非絕對的。當我們了解自己的人格類型時,就需要注意是否容易陷入自己的特質中,切勿陷入固有模式中。

若能讓團隊中的每個成員(尤其是主管,這樣更容易實現向上管理)都參與測試,這將會是一個簡單又迅速的方法,讓大家了解彼此的特質。這樣,我們在未來的溝通中就能更好地互相理解、共同成長,將注意力集中在目標上,而不是彼此的情緒。

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