今（20）日上午最新消息，勞動部長洪申翰在立法院受訪時表示，針對近期空服員抱病執勤後病逝事件所引發的病假保障爭議，勞動部已完成調查，預計今日下午對外正式說明後續處理方向與修法規劃。
他預告，未來擬修訂規則，一年內請病假不超過十天的勞工，雇主不得祭出任何不利待遇，違者恐面臨罰則。該說法一出，引發外界高度關注。
空服員病逝案點燃病假爭議，勞動部動作加快
事件起因於長榮航空一名空服員身體不適仍執勤，返台後病情惡化不幸離世。社會輿論聚焦於：「為什麼病假請不成？」許多勞工也反映，不敢請病假，是怕被扣分、列為升遷黑名單，甚至不續約。
洪申翰說，勞動部日前已邀集全國性工會、雇主代表與學者專家召開研商會議，針對制度進行全面討論，也已完成相關調查作業，將在今日下午說明細節。
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勞動部長洪申翰預告：未來請病假不超過10天不得有不利待遇
針對修法方向，勞動部長洪申翰提出以下幾項 規劃中要點：
| 修法方向（預告中） | 內容說明 |
|---|---|
| 病假不得懲處門檻 | 擬定一年內請病假不超過10天者，雇主不得因此懲處或給予不利待遇 |
| 評價標準更明確 | 雇主考核應以勞工「能力、態度、績效」為主，不得單憑病假天數判斷 |
| 法制方向 | 擬設罰則機制，若雇主違規將依法裁罰（實際內容將於今日下午說明） |
他強調，請病假是合理權益，不應成為被處分或打壓的理由，制度會朝向更保障勞工健康權的方向調整。
勞動部病假新制這次會真的改變嗎？工會、醫界都在看
目前這些內容還未定案，但已有不少工會與醫界代表呼籲，應建立防止「病假歧視」的職場文化與制度保障，避免未來類似事件重演。許多民眾也期待，這次的修法會成為實質轉變的起點，而不只是「一時喊話」。
結論：病假新制下午揭曉，雇主、勞工都在等明確方向
今日下午說明病假事件的調查結果與政策方向，外界關注三大核心重點：是否明確啟動修法？新制度何時上路？違規雇主如何處罰？
這場說明會，將是「勞動部病假制度」是否轉向保障勞工健康權的重要分水嶺。勞工期待制度落實保障，不再因合理請假遭懲處；企業則關注法律責任界線與處罰標準，避免誤踩紅線。
最終勞動部能否端出具體、可執行的改革方案，將直接影響未來職場文化是否真正走向「健康優先、合理對待請假權」的新常態。
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