近年企業面臨缺工問題,加上許多台灣實習生減少餐飲業打工意願,「外籍實習生」成為 2024 年企業搶手人選,特別是旅館業和餐飲集團,積極進入外籍生市場。
如何評估企業有外籍生需求?外籍實習生申請資格有哪些?本文將提供外籍實習生規定的全面指南,以及外勞人力仲介公司推薦。
僱用外籍實習生有哪些好處?
外籍實習生的引進不僅可以解決人力不足的問題,還可以提高企業的國際競爭力。
以下是僱用外籍實習生的好處:
- 靈活工作安排:企業可以根據業務需求,靈活安排實習生的工作時長和內容。
- 降低人力成本:外籍實習生的主要目的是來台學習和獲得實務經驗,因此相比於正式員工,他們的薪資通常較低。
- 不計入移工配額:外籍實習生不計入移工配額,企業可以靈活雇用更多人力,尤其在勞力短缺的情況下。
- 國際市場競爭力提升:雇用來自不同國家的外籍實習生有助於企業提高國際競爭力,促進與全球市場的交流與合作。
企業如何評估是否有外籍實習生需求?
企業雇用外籍實習生可以是解決人力資源問題的一個重要方式,但這並不適用於所有公司。
以下幾個關鍵指標可以幫助您評估企業是否需要外籍實習生:
- 公司是否面臨人力短缺?
如果您的企業長期面臨招聘困難,尤其是某些技術崗位或服務業崗位無法找到足夠的人才,這意味著您可能需要考慮外籍實習生來解決問題。外籍實習生不僅可以補充人力,還能為公司帶來新的觀點和創新。 - 是否需要靈活的工作安排?
如果外籍實習生屬於「課程學習」的範疇,則無需申請工作許可證,不受每週 20 小時的工作時間限制。 - 是否希望降低人力成本?
外籍實習生的所得來源是獎學金,因此基本薪資不會比正式勞工高。這為企業提供了一個降低運營成本的有效途徑。 - 企業是否有國際化需求?
雇用外籍實習生不僅可以解決人力不足問題,還能提升企業的國際化水平。這對於擁有國際業務或希望拓展海外市場的公司尤為重要,外籍實習生可以幫助企業更好地理解和進入外國市場。
外籍實習生規定:企業申請資格、注意事項
外籍實習生申請資格:
企業申請外籍實習生需要符合以下資格:
- 本國事業或橋外投資事業最近一年營業額達新台幣 1,000 萬元以上,或新設公司資本額達新台幣 500 萬元以上。
- 外國公司在台分公司年度營業額達新台幣 1,000 萬元以上,或是新設分公司的營運資金達新台幣 500 萬元以上。
- 外國公司在台辦事處採購實積達 100 萬美元以上。
僱用外籍實習生注意事項:
- 合約期限:外籍實習生的合約最長不得超過 6 個月。
- 課程學習性質:
- 若實習性質為【課程學習】,則無需申請工作證。
- 不受每週20小時工作時數的限制。
- 非課程學習性質:如果外籍實習生不屬於【課程學習】,需遵守一般外籍學生的工作規定。
- 企業申請資格:企業申請外籍實習生須符合相關資格要求。
合法外籍實習生怎麼申請?推薦亞太外勞人力仲介公司
如果企業有引進外籍實習生的需求,且行業類別分別是飯店 / 旅館業、餐飲集團業者,以下是快速申請步驟:
- 聯繫亞太外勞人力仲介公司:可以通過電話或 LINE 聯絡客服團隊,詳細說明企業需求。
- 初步諮詢與需求分析: 亞太外勞人力仲介將評估企業是否適合引進外籍實習生,並提供適合的申請方案。
亞太外勞人力仲介公司優勢
亞太外勞人力仲介公司是一家專門從事外籍勞工和實習生引進的代辦公司,擁有 20 年以上的經驗,為眾多企業提供了優質的服務。他們不僅能高效處理外籍實習生的申請流程,還能為企業提供全方位的管理服務。
以下是亞太外勞人力仲介公司的主要優勢:
- 全方位服務:從實習生的面試、簽約到來台工作的每一個步驟,亞太都能提供專業的指導和協助,讓企業無需操心繁瑣的行政流程。
- 專業的諮詢與建議:亞太根據企業的具體需求,量身定制外籍實習生引進方案,確保實習生的背景和專業技能能夠符合企業需求。
- 快速、高效的處理流程:亞太擁有完善的申請流程,能夠快速提交政府審核並取得核准,縮短實習生來台的等待時間。
如果企業正在尋找申請外籍實習生的人力仲介公司,亞太絕對是企業第一首選。
亞太外勞人力仲介聯絡資訊
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- 台北服務據點:02-25326778
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結論
在當今全球都缺工時代,外籍實習生已漸漸成為彌補台灣產業缺工的主力。如果企業有雇用外籍實習生的需求,建議選擇合法合規的外勞人力仲介公司 – 亞太。
亞太外勞人力仲介公司是一家值得信賴的公司,其專業的服務和長年的經營都讓其在市場上獲得了良好的評價。
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