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15/06/2024 05:14

職場小白是你嗎?社會新鮮人求生術:面試技巧、職場禁忌、MBTI 自我定位測驗!

職場小白是你嗎?社會新鮮人求生術:面試技巧、職場禁忌、MBTI 自我定位測驗!

目錄

又到了畢業季,社會新鮮人第一份工作就像是另一場成人禮。社會新鮮人準備好迎接職場的日常挑戰了嗎?來看看本篇新鮮人求生術,成為職場的佼佼者吧!

社會新鮮人面試技巧

社會新鮮人:求職面試技巧
社會新鮮人:求職面試技巧

出入社會,想要在面試中獲得理想工作,你需要了解面試公司的背景、職位要求,並做好充分的準備。下面是一些幫助社會新鮮人在面試中脫穎而出的技巧:

面試準備

  • 了解公司與職位:透過公司網站、閱讀新聞或詢問現職員工來獲得資訊。了解公司的文化、產品服務,並明確職位的需求。
  • 精煉自我介紹:自我介紹要清晰、簡潔,突出你的教育背景、工作經驗,以及與職位相關的技能和成就。
  • 答題準備:預先準備對常見問題的回答,如「你的優缺點是什麼?」和「為什麼想來我們公司應聘?」應真實並具體展示你如何適合這份工作。

面試穿著

  • 穿著應正式、整潔,如男士西裝或襯衫配西褲,女士則選擇職業套裝或套裙,避免過於隨便或奇特的服裝。

面試禮儀

  • 準時到達面試地點,這顯示出你對機會的重視。
  • 面試中注意儀態,如坐姿正直、微笑,並保持眼神接觸,顯示出尊重和自信。
  • 誠實地回答問題,不誇大或虛構事實。

延伸閱讀:2024新鮮人面試攻略》9大必考面試問題,這樣回答就對!

結束面試

  • 面試結束時向面試官表示感謝,可以留下良好的最後印象。
  • 面試後適當發送一封感謝信或郵件,進一步表達你對職位的熱情和感謝面試機會。

通過這些準備和技巧,你將能在面試中展現出自己最好的一面,增加獲得理想工作的機會。記住,面試不只是秀出你的技能和經驗,還能讓你展示自己的個性和專業態度,讓面試官眼前一亮!

小知識:現行勞基法已將「試用期」改稱「定期契約」,為期 3 個月。這段期間,雇主會觀察員工的表現,評估是否符合公司需求。若表現良好,即可轉為正職員工。

職場老鳥給社會新鮮人的建議

現代社會新鮮人普遍抱持著較高的求職期望,往往希望一進入職場就能享受良好的福利和待遇。然而,現實情況可能並非如此。

首先,新鮮人在職場上仍屬資淺階段,需要累積經驗和能力,才能展現自身價值。因此,在面試時,應先了解公司文化、職務內容和發展機會,而非只關心福利和薪資。

因此,應調整心態,將重心放在自我提升上,而非一味追求高薪。透過努力學習和累積經驗,才能逐漸提升自身價值,獲得更好的職涯發展。

  • 面試時,應先了解公司文化、職務內容和發展機會,再詢問福利和薪資相關問題。
  • 認清自身資淺,將重心放在累積經驗和能力上。
  • 保持積極主動的態度,爭取表現機會。
  • 不斷學習成長,提升自身價值。

社會新鮮人第一份工作 5 大禁忌

職場新人來說,掌握職場禮儀和避免搞不清楚狀況、不識相行為是重點。這不僅體現尊重,也是建立良好工作關係的基礎。以下,就為大家介紹一些職場禮儀和禁忌。

1. 避免遲到與經常性缺勤

新人來說尤其重要,因為它立刻就影響了主管對你的看法。如果碰到不可抗拒的事情而必須遲到,別忘了提前通知主管或人資部。記住,準時不只是基本禮貌,也反映了你對工作的重視和責任心。經常遲到或找藉口請假,會讓人質疑你的責任感,這對你在職場上的聲譽非常不利。

2. 學會今日事今日畢

有些同事可能會用「我很忙,晚點再說」來敷衍郵件回覆。其實設個固定時間處理郵件可以避免錯過急件或忘記回覆。如果真的在忙,不妨告訴上司「我會在明天前回覆」,這樣既定了回覆期限,也能提升工作效率。

3. 知道公司 / 主管要的是什麼

新來的時候,主管心裡其實有對你的期望,但他可能不會直說。所以作為新人,建議可以主動去找主管聊聊,讓他告訴你對你的期望和改進的地方。這樣一來,你才能更清楚主管到底需要什麼,也好讓自己的表現更貼近期望。

4. 告訴主管工作計畫與進度

要做好工作,首先要跟主管清楚說明你的行動計畫,確保大家目標一致。在沒有明確指引的情況下,自己規劃完成任務的步驟很關鍵。同時,定期向主管報告進度,這不僅讓主管放心,也有助於及時調整方向,避免無效勞動。重點是保持通訊有效,集中報告重要進展,提高工作效率。

5. 做好時間管理

大家都有一樣的24小時,但感覺永遠不夠用,對吧?成功的上班族之所以能做好事情,關鍵是懂得管理時間。要怎麼管理呢?就是把事情按照重要性和緊急性來排。重要且緊急的事當然是要先做,但別讓緊急的小事擠掉了重要的大事。學會分辨這些,才能讓你的工作和生活都不至於亂成一團。

社會新鮮人:職場禮儀 & 職場禮儀
社會新鮮人:職場禮儀 & 職場禮儀

7 大職場溝通技巧 & 工作態度

在職場上,溝通是關鍵。良好的溝通技巧不僅能讓工作順利,還能讓大家感受到你的尊重和誠意。記得,好的溝通是直接而有禮的,這能增進團隊合作,讓整個工作環境更融洽。

1. 遇到問題只當伸手牌

現今填鴨式教育的影響下,許多學生習慣性地等待老師給予答案,但是工作上常伸手牌的習慣,反而是職場大忌! 在職場上,我們的主要任務是解決問題,而不是一直問問題。所以在問同事之前,先自己努力找找答案,想想解決辦法。然後再帶著你的想法去請教主管,這樣不僅顯得你更專業,也能更有效率地解決問題。

2. 屢屢犯下同樣的錯

剛開始新工作,犯錯是很正常的,但是重複同一個錯誤或一直問同樣的問題就不太好了。這樣會打擾到同事的工作節奏和行程,也可能讓人懷疑你的能力。所以努力學習,記下答案,讓自己快速進步吧!

3. 主動積極發問

身為職場小白的你,剛開始工作時,碰到不懂的地方很正常,但別期待同事或主管會像老師那樣直接告訴你答案。記住,你是來解決問題的,不是來製造問題的。先自己試著弄懂交辦的任務。如果真的卡住了,就先整理出幾個可能的問題點,然後用「精準提問」的方法高效溝通。這樣不僅能解決問題,還能在主管心中留下專業的好印象。

4. 隨身攜帶筆記本紀錄

新人在交接期間,要記的東西很多,但我們的記憶力有限。所以,用筆記工具記下重要的事項吧,這樣可以避免遺漏,也能減少適應期的壓力。

5. 懂得禮貌會做人

俗話說「職場上,會做人比會做事更重要。」先人流傳下來的智慧,必定有它的道理存在。想像一下,如果一個同事總是敷衍了事,還老擺高姿態,跟他一起工作肯定很頭疼。反觀另一位同事,從一開始就友好地打招呼,會議中又專業又尊重人,這樣的態度讓人感覺舒服多了。這就是禮貌和正確態度的影響力。

6. 主動認識同事,擴展新人脈

剛開始新工作時,要適應新環境和學習很多事。要快速熟悉公司的話,不妨從茶水間開始,那裡是大家都會去的地方,很適合認識同事和了解公司文化。

7. 謹記團隊協作精神

在職場上,大部分的工作都需要團隊合作,無論是部門內或是跨部門。了解每個案子的多元需求並與不同專業的同事協作是關鍵。培養強烈的團隊精神不僅能讓工作更順利,也能讓你在辦公室中更得心應手。

MBTI 幫助社會新鮮人找到職場定位

社會新鮮人:MBTI 十六行人格分析應用於工作職場
社會新鮮人:MBTI 十六行人格分析應用於工作職場

畢業進入職場就像開啟了一個全新的人生章節,每個人都在尋找那個完美的角色。而 MBTI 性格分析就像是你的導航,幫你在職場中找到最適合你的定位。

想像一下,透過瞭解你是哪一種 MBTI 性格類型,你不只能找到適合的工作,還能學會怎麼和各式各樣的同事打好關係。

無論你是創意滿分的冒險者,還是細心周到的策劃者,MBTI 都能幫你揭示自己的長處和短板,讓你在職場上游刃有餘。這不僅僅是自我發現的旅程,更是職業生涯中的加速器!

延伸閱讀:上班摸魚?MBTI 職場行为揭秘 了解職場優勢 發揮你的潛能!

結論

職場如戰場,要在這裡站穩腳跟,你得懂得職場的禮儀和避免犯忌諱。這樣一來,才能贏得大家的尊重和成功。對於剛出社會的你來說,工作和學校的差別可能會讓你感到不適應,甚至挫敗和疲憊。不過,利用閒暇時間充實自己,可以讓你的職涯之路走得更順。

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