在通膨高漲、健保財務壓力持續的時代，政府終於出手改革《二代健保補充保費》制度。
從 2027 年（民國 116 年）起，只要一年內利息、股利、租金等非薪資收入累積超過 2 萬元，就得繳 2.11% 補充保費，過去靠「拆單避稅」的漏洞也將全面封堵！
補充保費是什麼？
補充保費是台灣健保制度中針對「薪資以外收入」加徵的健保費，用來讓 收入多元的族群（如領股利、租金、兼職收入者）也能一起分擔健保支出。
補充保費採「就源扣繳」方式，由公司、銀行或券商在發放款項時直接代扣，費率為 2.11%，與薪資的健保費率（約 5.17%）不同。
新制將改為 年度結算制，一年內利息、股利、租金等非薪資收入 累計超過新台幣 2 萬元者，就要繳補充保費，堵上過去拆單避稅的漏洞。
補充保費課徵項目有哪些？
根據《二代健保》及將於 2027 年（民國 116 年）上路的新制，補充保費涵蓋以下六類收入。這些項目 多屬「非薪資」收入，只要金額累積達門檻，便需繳納補充保費。
- 利息所得：如銀行存款利息，年度累積超過 2 萬元即須課徵。
- 股利所得：包括現金股利及股票股利。
- 租金收入：房東收到的租金將納入年度結算。
- 獎金：起徵點為「基本工資 × 4」（約 11.4 萬元），低於此門檻免繳。
- 執行業務所得：如講師費、設計費、顧問費等。
- 兼職或第二份工作收入：達一定金額後亦需納入課稅。
這次改革希望 讓課稅更公平、健保財務更穩定，不論收入來自薪水、股利或租金，大家都能一起分攤健保費用，讓制度更長久運作下去。
延伸閱讀：2026年終獎金什麼時候發？如何計算？要不要扣稅？答案通通在這篇！
補充保費新制2027年上路：三大修法重點
政府預告將於 2026 年啟動修法程序，最快 2027 年正式實施新制，全面改採「年結算」模式，並同步調高扣繳上限、調整課稅門檻。
| 改革項目 | 現行制度 | 新制（2027 年上路） |
|---|---|---|
| 課徵方式 | 單筆給付超過門檻即扣 | 年度累計超過門檻即課稅 |
| 起徵門檻 | 每筆所得超過 2 萬元 | 全年累積超過 2 萬元 |
| 獎金課徵基準 | 投保薪資 4 倍以上 | 基本工資 × 4 倍（約 11.4 萬） |
| 費率 | 2.11% | 2.11%（不變） |
| 扣繳上限 | 1,000 萬元 | 提高至 5,000 萬元 |
這項改革不調高費率，而是擴大課稅基礎與防堵避稅行為，預估每年可增加 100 至 200 億元健保財源。
哪些人會受影響？中產族與投資族要特別注意
- 存股族：過去領取月配息 1.9 萬不會被課稅，改為年度計算後年領 22.8 萬，須繳約 4,800 元補充保費。
- 房東與包租族：單筆收租不到 2 萬本來可以避開課稅，新制將改為年計總額，只要 全年超過 2 萬就需繳費。
- 高獎金族：過去門檻高，實際課不到稅；新制改為以 最低基本工資作為標準，中高薪者將大幅增加繳費機會。
- 退休族：兼領租金、股利、利息者也會被納入課稅，成為補充保費徵收新對象。
整體來看，新制讓更多中產與投資族群回到健保繳費體系中，擴大財源的同時，也引發「是否變相加稅」的討論。
補充保費計算方式：三大範例帶你看！
補充保費的計算方式依照所得來源不同而異。整體邏輯是：只要超過起徵門檻，就以超出部分乘以 2.11% 計算。以下三種情境可快速理解計算方法。
公司補充保費
假設公司支付員工 120 萬元薪資，但員工投保薪資為 100 萬元：
（120 萬－100 萬） × 2.11% ＝ 42,200 元補充保費
個人獎金
2025 年基本工資為 28,590 元，若年終獎金 20 萬元：
起徵點為 28,590 × 4 = 114,360 元
年終獎金 200,000－起徵點 114,360 ＝超出部分 85,640 元
超出部分 85,640 元 × 2.11% ＝ 1,808 元補充保費
股利收入
若一年領取股利 30 萬元，補充保費為：
30 萬 × 2.11% ＝ 6,330 元補充保費
這三種情境最能代表多數民眾的實際情況：公司端差額、獎金超標、投資所得，都會在新制下被自動計入年結補繳。
補充保費繳款書與繳費方式
實務上，補充保費多採「就源扣繳」，由公司、券商或銀行代為扣繳。但若有漏扣、補扣或自行申報情形，健保署會寄發「補充保費繳款書」通知。
繳費方式如下：
- ATM 或網路轉帳
- 超商條碼繳費
- 健保 e 藥局 App 查詢繳納
繳款書上會明載金額與期限，若逾期未繳，將加收滯納金。民眾可在報稅時，將補充保費列入扣除項目，以減輕負擔。
衛福部二代健保補充保費為何要修法？
台灣健保支出逐年攀升，高齡化與醫療科技成本推升財務壓力。衛福部指出，新制的核心精神是「公平負擔、合理課徵」，希望讓收入多元的族群也能分攤支出。
根據估算，新制上路後每年將為健保挹注百億以上收入，約七成來自股利與租金。但學者提醒，若行政流程不夠透明、資訊揭露不完善，恐引發民怨，建議同時搭配弱勢免除條款與分期繳納機制。
新制上路，引發民怨炸鍋怒轟「被二次剝皮」
雖然政府強調補充保費新制能提升制度公平，尤其針對非薪資所得者課徵以挹注健保財源，但從各大社群平台的反應來看，不少民眾對改革內容充滿疑慮，甚至感到「被剝二次皮」。
以下是多則高共鳴留言，直接點出制度在執行面上可能帶來的誤傷與反效果：
「利息 – 很少了ㄟ , 還要這樣扣喔」
對仰賴定存利息度日的退休族來說，這樣的健保補充保費就像是「吃利息的都該被罰」的懲罰制。
「貼息還要繳補充保費~靠~2邊虧」
網友痛批，現在不只股息要課稅，連貼息、現金減資也要繳補充保費，簡直是左右開弓。
「買股票都有扣稅了…還要再來個二代健保…而且門檻設這麼低…意思是要剝二層皮嗎…..」
許多投資族認為，這項新制等於再次對股利課「二次稅」，連鼓勵長期投資都被扼殺。
「那在股市投資失利的有補償嗎？台灣利息有夠低了！靠定存的在過退休後半生的人，這樣那也繳這也繳，怎麼過生活？另一種類加稅！」
這段留言獲得大量按讚與回應，突顯出中產與高齡族群對健保費「只看收入、不看風險」的不滿。
「非常不合理的強取，鼓勵儲蓄，可是利息不僅扣稅，還要給健保補充。稿費也是，辛辛苦苦一字字撰來，也要給健保補充。」
不少接案者與自營工作者指出，這樣的制度根本是在懲罰每一個努力賺取非固定收入的人。
「買股票也要課，靠租金也要課，那我到底要靠什麼生活？要不要乾脆逼我去收豪宅稅？」
這類留言直指「制度傾向對象模糊不清」，反而逼迫正常理財者陷入逃無可逃的稅務陷阱。
儘管制度設計初衷是「擴大公平、避免規避」，但若實際執行時忽略金額規模、收入性質與社會結構，很容易落入「苦民所苦的剛好反面」，最終影響最大的，仍是那群試圖靠利息、租金或接案收入維生的普通人。
結論：補充保費年結時代來臨，慘的還是那群想多賺一點的人！
表面上是健保財務改革，實際上更像是對中產與自力賺外快者的「精算式追稅」。從接案者、配息投資人到兼職講師，只要不是死薪水、帳上有一點額外進帳，就可能成為下一張繳款書的對象。
對真正的大戶來說，資產配置、避稅工具早已上軌道；但對那些沒有公司、沒有規劃師、只是想靠自己多撐一點生活的人來說，這場改革帶來的，從來都不是「合理分攤」，而是對制度信任的再一次消耗。
而在補充保費年結制正式上路前，若沒有清楚的配套措施、排富設計與有效說明機制，這場改革最終恐怕只會讓「多繳的那群人」感到更無力，甚至成為最先質疑制度正當性的族群。
當一個本該保障全民健康的制度，讓最努力活下去的人感到最累，公平兩個字，終究也會失去說服力！
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