2025年8月1日起，80歲以上長者與癌症病患可免附巴氏量表，直接申請外籍看護工。申請流程大幅簡化，卻也引發重症家庭照護人力排擠疑慮。為此，勞動部推動六大配套措施，保障重症個案優先權益。本文帶你一次掌握免評條件與配套重點！
誰可以免附巴氏量表？最新申請資格總整理
根據2025年8月1日起正式實施的巴氏量表新制，以下七類對象可免附巴氏量表（ADL失能評估報告），直接申請外籍家庭看護工。無需再耗時就醫評估，大幅簡化申請流程。
| 免評對象類型 | 資格條件說明 | 需附證明 |
|---|---|---|
| 1. 年滿80歲者 | 無論健康狀況，一律免評 | 身分證或戶籍資料 |
| 2. 年齡70～79歲、癌症第二期以上者 | 須經醫師診斷為第2期（含）以上 | 癌症診斷證明 |
| 3. 任何年齡、癌症第四期或末期患者 | 不限年齡，僅需證明為第4期 | 醫師診斷證明 |
| 4. 長照服務使用滿6個月以上者 | 包含居家服務、喘息、日照等 | 照管中心開立之服務紀錄 |
| 5. 經醫師診斷為輕度以上失智症者 | 精神科或神經科診斷認定 | 正式醫師診斷書 |
| 6. 領有極重度身心障礙或重大傷病證明者 | 如植物人、全癱、呼吸器依賴者等 | 身障手冊、病歷摘要 |
| 7. 曾聘僱過外籍看護，現被看護者年滿75歲 | 須符合年齡與再申請條件 | 過去聘僱紀錄與身分證明 |
若屬80歲以上，但未附醫療證明，仍須在「台灣就業通」刊登國內求才至少7日。
免評資格雖可省略巴氏量表，但申請流程仍需地方照管中心訪視與資料審查。
重症家庭擔憂「棄重擇輕」 六大配套措施同步實施
隨著「80歲免巴氏量表申請外籍看護」新制即將於2025年8月1日上路，外界普遍擔憂申請人數激增，導致原本真正急需照顧的重症家庭遭邊緣化。
針對「棄重擇輕」疑慮，勞動部與衛福部共同推出六大配套措施，以維持申請公平、照顧資源分流得宜。
１. 推動輕重分流重症優先
申請案件將依重症程度進行分類處理，重症個案將享有優先審查與快速媒合外籍看護的待遇。
根據勞動部說明，申請人若持有「失能、醫療、重大傷病或長照使用證明」，可依現行制度由所在地長期照顧管理中心進行申請，重症個案原則上1日內即完成本國照服員推介與長照資源媒合；而一般案件則約需7日處理。
舉例來說：
- 重症家庭： 植物人、癌症末期、重度失能者，只要具備醫療或長照相關證明，即列入優先審查。
- 一般家庭： 若僅符合「年滿80歲」的免評條件，但未附其他醫療證明者，需先至勞動部「台灣就業通」網站刊登國內求才資訊至少7日後，才可申請外籍看護。
2. 擴大重症多元免評資格
為了減輕重症家庭重複就醫負擔，政府於2025年8月1日起同步擴大可免附巴氏量表（ADL）評估報告的對象，使重症失能者可直接使用現有醫療證明申請外籍家庭看護工，無需再跑醫院重做巴氏量表。此舉落實簡政便民，提升照顧效率。
新增三類免評申請對象如下：
- 癌症第四期（含）以上患者，不限年齡
- 經醫師診斷為第4期或末期癌症者，自動視為重症，可免評申請。
- 全癱、無法自行下床者
- 屬於重大失能情形，日常生活功能嚴重受限，無須再次進行ADL評估。
- 過去一年內曾聘僱過外籍看護或中階技術看護工，且被看護者年滿75歲以上者
- 可檢附一年內聘僱記錄與有效醫療證明，即可再申請免評聘僱。
【延伸閱讀】2025巴氏量表新制：8/1 開放 80歲 以上免評可申請外籍看護
3. 重症家庭國內優先承接
為協助重症家庭更快找到照顧人力，勞動部進一步開放「跨產業承接移工」制度，讓原本在製造業、建築業等工作的移工，只要完成補充訓練課程，即可轉任為家庭看護工，投入長照照顧工作。
根據規定，移工在核發聘僱許可前，僅需完成20小時補充訓練，即具備轉任資格。這項措施優先提供給重症家庭使用，並列為國內移工承接順位中的第一優先層級，以保障失能或重病照護需求的即時性。
此外，勞動部也透過「直接聘僱聯合服務中心」推出專案協助機制，提供短期、快速媒合的選工服務，提高配對效率，減少等待人力的空窗期。
4. 協調來源國擴大人力供應
為因應「免巴氏量表」新制上路後預期增加的看護人力需求，勞動部已與菲律賓、印尼、越南、泰國等四大主要移工來源國進行協調，協商增加移工輸出量能並確保培訓品質。
針對重症家庭申請案，政府進一步配合「輕重分流、重症優先」政策，在文件處理與驗證流程方面，承諾「重症案件維持現行5個工作日作業日數」，避免出現申請延遲或人力斷鏈情況。
此外，駐外館處也將優先處理重症家庭所申請的移工工作簽證，加速引進速度，保障緊急照顧人力需求能夠即時到位。
5. 增派188人重症案件優先不延誤
隨著2025年8月1日「巴氏量表免評新制」上路，勞動部預估將新增近10萬件外籍看護申請案。為確保重症家庭案件能即時處理、不中斷照顧安排，政府已宣布在第一線窗口增派188名行政人力，專責申請文件的審查與系統登錄。
此舉旨在落實「輕重分流、重症優先」原則，讓具有失能證明、重大傷病、長照使用紀錄的個案能優先受理與核定，不會因整體申請量爆增而產生行政積壓或等待時間延長。
6. 擴編預算支持看護家庭
為協助重症家庭因應照顧空窗期問題，勞動部宣布擴編11.8億元額外預算，針對申請移工過程中可能出現的人力銜接空檔，提供更全面的支援資源與數位化服務。
三大重點措施如下：
- 提供短期照顧與喘息服務補助
- 針對移工尚未到位的空窗期，提供臨時看護安排、喘息替代照顧等協助，減輕家庭負擔。
- 製作《外籍家庭看護雇主權益手冊》
- 明確說明聘僱流程、雇主責任與可申請資源，幫助民眾合法用工、善用長照政策。
- 擴大LINE@「移點通」即時推播服務
- 提供個人化通知功能，包括申請進度、重要公告、移工聘僱須知等，讓雇主即時掌握資訊。
外籍看護申請流程仍需留意三大重點
雖然巴氏量表免評新制為家庭照護申請帶來便利，但實務申請流程中，仍有幾項容易被忽略的重要步驟，若未妥善準備，仍可能導致審查延誤或資料退件。
以下為申請時務必注意的三大要點：
- 國內刊登求才7日為必要程序（限80歲免評者）
－ 若申請者僅符合「年滿80歲」免評條件，未附醫療證明者仍須先上「台灣就業通」刊登國內求才資訊至少7天，證明無法招募本國人力，方可進一步申請引進外籍看護工。 - 申請資料準備要齊全
－ 雇主應事先備妥：身分證明文件、醫師診斷證明（如癌症、失智症）、長照服務使用紀錄或身障證明，確保一次送件就能通過審查。 - 仍需配合地方照顧管理中心訪視作業
－ 即便免評，也需經地方政府的長照管理中心進行居家訪視與需求確認，這是行政流程中無法略過的法定程序，必須提前配合安排時間。
總結：免評申請加速照顧安排，重症家庭宜提早因應
新制上路讓符合條件的民眾可免附巴氏量表直接申請外籍家庭看護，大幅簡化流程、節省時間。然而，這並不代表可以放鬆準備。
面對人力申請爆量、制度更新期，建議有照護需求的家庭務必：
- 提前準備申請資料，確保證明文件齊全、有效
- 善用合法仲介協助，避免自行申請流程錯誤或資訊不清
- 主動諮詢照顧管理單位或LINE官方推播資源，掌握最新政策與服務變化
巴氏量表免評制度雖為政策利多，但配套措施與流程細節仍需配合執行，越早準備、越早申請，才能真正減少照顧空窗期，保障長者與家庭的即時照護權益。
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