03/12/2024 16:29

【最新懶人包】謝宜容霸凌輕生員工、音檔流出、全事件始末

【最新懶人包】謝宜容霸凌輕生員工、音檔流出、全事件始末

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勞動部霸凌輕生案引爆社會輿論,焦點全部圍繞在謝宜容(勞動力發展署北基宜花金馬分署長)身上。不但被指控對下屬長期霸凌,導致吳姓公務員在辦公室輕生。

【最新懶人包】謝宜容霸凌輕生員工、音檔流出、全事件始末
謝宜容霸凌事件懶人包

隨著錄音檔曝光,揭露更多不當管理行為細節,引起更大的社會輿論和事件關注度。在 11/ 20 號,謝宜榮發布三點道歉聲明。

謝宜容是誰?霸凌員工輕生原因?本文將以懶人包形式,整理事件始末,快速了解這起霸凌案件。

謝宜容霸凌事件始末懶人包

  • 11月3日:勞動部員工(吳姓公務員)失聯,隨後於 4 日被發現於辦公室輕生。
  • 11月4日:同事在辦公室發現吳姓職員上吊,報警後送醫不治。
  • 11月7日:社群平台上爆料,指控吳姓職員遭分署長謝宜容霸凌,並揭露其不當行為。
  • 11月8日:勞動部組成調查小組,開始調查此事件。
  • 11月11日:新北市議員李宇翔指出,接獲多起職場霸凌陳情,矛頭指向謝宜容,指控其咆哮、嘲諷和辱罵下屬。
  • 11月12日
    • 吳姓職員告別式舉行,勞動部政務次長許傳盛代表致意。
    • 謝宜容聲稱有靈媒與吳姓職員對話,引發同事反感。
  • 11月18日霸凌錄音檔曝光,內容揭露謝宜容要求員工 24 小時待命、人身攻擊、貶低學歷等霸凌行為。
  • 11月19日
    • 勞動部公布調查結果,認定謝宜容有不恥行為,但無法證明和吳姓職員輕生有關,甚至認為謝宜容行為是「立意良善」。
    • 勞動部決定將其調離分署長職位,降調為非主管職。
  • 11月20日
    • 勞動部長何佩珊表示,將在本週完成懲處,移送監察院和檢調,並於 22 日帶謝宜容出面道歉。
    • 謝宜容透過律師發表聲明,承認管理不當,願意改進,但否認要求下屬噤聲或淡化事件。
  • 11月21日
    • 謝宜容被記過兩次、免職。而勞動部長何佩珊請辭、督導離世同仁的副分署長申誡 2 次、秘書室主任申誡 1 次。
    • 行政院長卓榮泰和總統賴清德召開記者會,公開向大眾道歉。
  • 11月22日
    • 行政院發言人李慧芝表示,昨何佩珊當面向行政院長卓榮泰提出辭呈,卓榮泰今天上午准辭,並指定由勞動部陳明仁常務次長暫時代理執行業務。政院接下來會儘速尋覓勞動部長適合人選。
    • 神隱多日後,謝宜容於今日發佈自拍道歉影片

霸凌事件背景:

  • 勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓公務員被發現於辦公室輕生,引發社會廣泛關注。
  • 社群爆料指控分署長謝宜容對下屬進行職場霸凌,事件迅速升溫。

員工輕生原因

  • 謝宜容被爆料長期對下屬進行辱罵、咆哮,並施加不合理工作壓力。
  • 爆料指出吳姓公務員因不堪壓力,導致心理狀況惡化,最終選擇輕生。

勞動部如何處理?

  • 調查與懲處:勞動部回應「目的良善」引大眾不滿,謝宜容最終被免職。
  • 社會反響
    • 網友及專家批評勞動部調查結論過於輕描淡寫,懲處力度不足。
    • 民間呼籲加速立法,針對職場霸凌制定更具效力的防範機制。
  • 後續影響:社會聚焦公部門管理文化,期待更透明、公正的處理結果。此事件成為檢討職場文化的重要案例。

謝宜容霸凌下屬導致輕生憾事

勞動部霸凌事件震驚社會,謝宜容被指控長期對下屬進行職場霸凌,導致一名吳姓公務員於辦公室輕生。該事件曝光後,引發社會的廣泛關注與強烈譴責,並對公部門管理文化提出了質疑。

受霸凌員工出勤次時間疑似造假

在此次霸凌事件中,監視器畫面的下班時間和打卡系統的紀錄不一樣,使外界懷疑勞動部是否存在系統性的造假行為。

【最新懶人包】謝宜容霸凌輕生員工、音檔流出、全事件始末
謝宜容霸凌員工疑似下班時間被造假 / 來源取自ETtoday

根據勞動基準法,雇主必須準確記錄員工的出勤情況,並保存至少五年。出勤紀錄應逐日詳細記載每位員工的上下班時間。如果存在不實登載的情形,可能會違反相關法律規定,並對勞工權益造成損害。

勞動部調查報告提到「目的良善」引起社會不滿

勞動部調查報告中提到「目的良善」的用語,引發社會的廣泛不滿和批評。

報告指出,謝宜容在工作中的要求被形容為「目的良善」,這一說法被外界解讀為對其霸凌行為的辯護,並未對受害者的困境給予足夠的重視。

民眾和專家對此表達了強烈的不滿,認為這樣的用詞不僅缺乏同理心,更是對受害者的不尊重。

目的良善意思是什麼?

目的良善是外部專家的專業用語,意思是某個行動或計畫的初衷、動機是出於善意,或者是以正面、積極的結果為目標。也就是希望能夠對他人或社會帶來益處。

謝宜容錄音檔曝光 5 大霸凌行為

11/18 謝宜蓉霸凌行為因為錄音檔流出而曝光,惡行包括要求下屬隨時待命、咆哮、摔公文、人身攻擊及貶低員工學歷

霸凌錄音中顯示,謝宜容經常在非工作時間透過 LINE 交辦任務,並要求下屬隨時待命,假日也不例外。

謝宜容錄音檔

如果同仁未能及時回應,她會召開會議進行檢討。在錄音中,謝宜容多次用尖銳的語氣指責下屬,詢問:「理當你們就是要待命啊」和「基本的網路禮儀不懂嗎?」等無理要求。

此外,謝宜容常以「面商」的名義將職員叫進辦公室進行言語攻擊,這些行為對職員的身心健康造成了嚴重影響,部分員工因此求助於身心科。

謝宜容背景引起哪些爭議?

謝宜容出身於雲林,其家族擁有當地知名的傳產工廠 – 龍泉醬油,丈夫是鴻海的上游供應商,讓她在職場上具備強大的社會資源和人脈。

快速的升遷路徑引起外界對謝宜容能力和管理風格的質疑,許多同事認為她在職場上表現出濫權行為,並且常常將自己置於「皇帝」的位置。

勞動部霸凌案受害者還有誰?

除了輕生的吳姓員工外,北基宜花金馬分署內部人士透露,謝宜容自上任以來,已經有多達 17 位員工因為被霸凌,而選擇離職或調職,包括 9 位主任、5 位科長、2位 股長和 1 位場長。

此外,近期新北市勞檢處接獲檢舉,一名暫僱人員也聲稱遭到謝宜容霸凌,進一步突顯該分署內部的職場環境問題。

謝宜容道歉影片

謝宜容神隱幾天後,於 11/22 這天,發布自拍的道歉影片,以表達歉意。最後請求外界給予北分署同仁支持與空間平復傷痛,強調不會再擔任北分署長職務,將深切檢討並配合調查承擔責任。

謝宜容道歉影片 / 來源取自ETtoday YT

謝宜容道歉聲明逐字稿

【最新懶人包】謝宜容霸凌輕生員工、音檔流出、全事件始末
謝宜容道歉聲明逐字稿

結論:我們是否應該更重視職場文化與員工心理健康?

此次勞動部霸凌輕生案中,促進社會大眾反思職場文化和心理健康的重要。

良好的職場文化可以進員工生產力和心情滿意度,還能有效降低職場霸凌和心理健康問題的發生率。

職場文化研究:

研究顯示,快樂的員工生產力比不快樂的員工高出 13%,健康的工作環境能使員工感到安全和被重視,進而提升他們的工作投入感。

多元化的企業更有可能吸引到優秀的人才,並提高員工滿意度。這樣的文化不僅能提升團隊合作,也能減少因權力不對等而產生的霸凌行為。

如何促進良好職場環境?

促進良好職場環境第一點是,企業應該建立開放的溝通渠道,使員工能夠自由表達自己的想法和感受。不僅有助於及時發現問題,也能讓員工感受到被尊重和支持。

第二點,企業需要提供心理健康資源,例如:心理諮詢服務和壓力管理培訓,以幫助員工應對工作壓力和情緒挑戰。

最後,管理層應該以身作則,展現對心理健康和職場文化的重視。這包括定期進行文化評估、收集員工反饋,以及根據反饋結果進行必要的改進。唯有如此,才能建立一個健康、支持性的工作環境,使每位員工都能在其中茁壯成長。

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