2026勞健保級距一次看：投保薪資級距、勞退提撥、費用對照與常見問題整理

隨著 2026 年起最低工資調升至 29,500 元，勞保與勞退投保薪資級距也同步調整。

本文為你一次整理最新的 2026 勞健保級距對照表、費用試算、制度背景與查詢方式，並附上常見問題 FAQ，讓你快速掌握「自己要繳多少？雇主該幫我保哪一級？」

2026勞健保級距全面更新：基準從29,500元起跳

2026 年 1 月 1 日起，基本工資正式上調至 29,500 元。為因應這項調整，勞動部同步修正了以下制度：

• 勞工保險投保薪資分級表
• 勞工退休金月提繳分級表
• 職業災害保險投保薪資分級表

第一級投保薪資統一調整為 29,500 元，舊有的 28,590 元與 28,800 元級距正式取消。這不只是數字上的變動，還影響到你每個月要繳多少勞保、健保，以及雇主幫你提撥多少勞退金。

這意味著：

• 勞工最低自付勞保費從 715 元提高到 738 元。
• 雇主勞保負擔、職災保費與勞退提撥額度也都同步調整。
• 高薪者的健保級距也提升，影響範圍遍及全體勞工與企業主。

【對照表】2026勞保投保薪資級距表（2026/1/1起生效）

下表為最新的勞工保險投保薪資分級表，共 11 級，請對照你的月薪了解目前所處級距：

等級	月薪資總額範圍	月投保薪資
第1級	29,500元以下	29,500元
第2級	29,501元～31,800元	31,800元
第3級	31,801元～33,300元	33,300元
第4級	33,301元～34,800元	34,800元
第5級	34,801元～36,300元	36,300元
第6級	36,301元～38,200元	38,200元
第7級	38,201元～40,100元	40,100元
第8級	40,101元～42,000元	42,000元
第9級	42,001元～43,900元	43,900元
第10級	43,901元～45,800元	45,800元
第11級	45,801元以上	45,800元

勞保級距怎麼算？

勞保級距的計算，是根據勞工實際領取的「月薪資總額」來對應投保薪資分級表的金額。根據《勞工保險條例》第 13、14 條規定：

• 月投保薪資 = 雇主依照勞工「每月實際薪資總額」，依政府公告的級距表所申報的金額。
• 每個級距有一個「區間」，只要薪資總額落在該區間內，就會對應到那一級的月投保薪資。
• 勞保費率為 12.5%，其中 勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府補助 10%。

簡單速算公式：
勞工自付勞保費 = 月投保薪資 × 2.5%（也就是 12.5% × 20%）

※ 公式範例：如果你的月投保薪資是 29,500 元
→ 29,500 × 2.5% = 738 元（就是你每月從薪水裡扣掉的勞保費）

為什麼級距這麼重要？

每月投保薪資會直接影響以下幾件事：

1. 你每個月要繳多少勞保、健保費
2. 雇主提撥到你勞退帳戶的金額是多少
3. 日後領退休金、失能給付、職災補償的金額依據

也就是說，如果級距申報過低，未來你可能拿不到「該拿的錢」，甚至連健保補助都會被排除。

勞保、健保、勞退、職保級距有何不同？

很多人以為所有保險都依照一套「薪資級距」來計算，其實不是。每種社會保險都有自己的級距與規則。以下為常見保險制度的比較：

類別	涵蓋範圍	最高級距
勞保（含就保）	生育、傷病、失能、老年、死亡	45,800元
健保	基本醫療照護	313,000元（2026調整後）
勞退	公司提撥6%，存入個人退休帳戶	150,000元
職災保險	職業傷害給付	72,800元

哪些薪資項目要納入投保級距？

申報級距不能只看「底薪」，要根據「月薪資總額」來申報。以下為勞保局公告的依據：

若雇主低報投保薪資，可能會導致退休金計算錯誤或影響健保補助資格，甚至被罰。

自付多少？雇主又負擔多少？（2026精算版）

這裡提供幾個常見級距的費用試算（單位：新台幣元）：

月投保薪資	勞工負擔 (勞保+健保)	雇主負擔 (勞保+健保+勞退)
29,500元	738 + 458 = 1,196 元	2,582 + 1,437 + 1,770 = 5,789 元
31,800元	795 + 493 = 1,288 元	約6,200 元
36,300元	908 + 563 = 1,471 元	約7,100 元
45,800元	1,145 + 710 = 1,855 元	約9,000 元
150,000元	約3,500 元	勞退提撥上限為9,000元

※ 勞保費率為 12.5%，勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府補助 10%。健保費由勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府 10%。

查詢勞保級距管道

想知道目前的投保薪資級距，可以透過以下 3 種方式查詢：

1. 網路查詢

• 用手機或電腦進入「勞保局 e 化服務系統」：可查詢投保年資、歷年異動與薪資紀錄。
• 登入方式：
  • 行動電話認證（推薦）：手機門號＋健保卡號＋身分證號
  • 健保卡號 + 戶號
  • 自然人憑證
  • 虛擬勞保憑證
  • 行動自然人憑證（需綁定 APP）

2. 實體ATM查詢

• 需申辦「勞動保障卡」或郵政金融卡，簽署同意書後可至ATM查詢近6筆異動資料
• 發卡銀行包含土地銀行、台新、玉山、台北富邦、第一銀行等

3. 臨櫃查詢

• 可至全台勞保局辦事處
• 攜帶身分證或附照片證件，即可列印詳細資料表

※ 特別提醒：電話無法查詢具體金額，僅提供是否在保、年資等基本資訊。

你最關心的都在這：更多關於勞健保常見問題FAQ

結論：2026制度都在改變，你更要看的懂！

明年不只是最低工資調漲這麼簡單，整套勞健保、勞退的計算方式也都跟著變。你繳的每一分錢，都會影響你未來能不能安心退休、生病有保障。別只交給公司處理，自己懂得查、會對照核實，才能保住該有的權益！

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