明年 2026 年台灣基本工資是否再調漲？今天（9/26）召開的審議會將決定方向。這不只是數字調整，更關係到數百萬勞工的薪資保障，也牽動中小企業的人事成本與經營壓力。
本文帶你用 3 分鐘掌握目前基本工資金額、明年可能調幅試算、歷年調漲趨勢、雇主法規風險，以及政府補助方案，讓你們清楚「基本工資調漲這件事」到底怎麼影響你我！
明年115年基本工資會調多少？明年預估調幅落點出爐
根據本次基本工資審議會會前各界立場，勞方訴求明確，認為明年調幅應至少 3%，並希望接近 4%。他們主張，物價持續上漲（CPI 年增率穩定在 2% 以上），且 2025 年 軍公教平均也調薪約 3%，基本工資不應落後。
但資方則抱持保留態度，指出中小企業、餐飲與服務業已面臨缺工與營運雙重壓力，若再調高基本工資，恐導致裁員、縮時、甚至關店潮，主張調幅應「緩步、合理」。綜合各方觀點，若以現行月薪 28,590 元、時薪 190 元為基準，預估 2026 年的調幅試算如下：
| 項目 | 現行基本工資（2025） | +3% 調幅試算 | +4% 調幅試算 |
|---|---|---|---|
| 月薪 | 28,590 元 | 約 29,448 元 | 約 29,734 元 |
| 時薪 | 190 元 | 約 196 元 | 約 198 元 |
提醒：實際金額仍需審議會通過並報行政院核定公告，預計最快於10月初公布結果！
目前2025基本工資是多少？月薪與時薪標準回顧
2025年（民國114年）起，台灣基本工資標準為：
- 月薪：28,590 元
- 時薪：190 元
這是根據《最低工資法》正式上路後的第一次法定公告，自 2025 年 1 月 1 日起施行。這項制度也讓往後的基本工資調整有制度可循，避免過去每次都要「臨時喬」。若你是勞工、或企業老闆想檢視是否符合規定，可以簡單用以下方式估算：
- 月薪換算時薪：28,590 ÷ 174（平均月工時） ≒ 164.3 元
→ 代表若員工為月薪制但實際時薪未達190元，可能存在違法風險。
歷年基本工資漲幅是多少？從2016年到2025年每年都有調
台灣近10年來基本工資年年調漲，這波趨勢從 2016 年月薪僅 21,009 元開始，至今（2025年）已來到 28,590 元，整體漲幅約 36%；時薪部分也從 133 元一路漲到 190 元，累計成長 43%，這樣的年年微調方式，也成為政府用來對抗低薪的重要手段之一。
來看看這段期間的調整軌跡：
| 年度 | 月薪（元） | 調幅 | 時薪（元） | 調幅 |
|---|---|---|---|---|
| 2016 | 21,009 | +5.00% | 133 | +5.56% |
| 2017 | 22,000 | +4.72% | 140 | +5.26% |
| 2018 | 23,100 | +5.00% | 150 | +7.14% |
| 2019 | 23,800 | +3.03% | 158 | +5.33% |
| 2020 | 24,000 | +0.84% | 160 | +1.27% |
| 2021 | 25,250 | +5.21% | 168 | +5.00% |
| 2022 | 26,400 | +4.56% | 176 | +4.76% |
| 2023 | 27,470 | +4.05% | 183 | +3.98% |
| 2024 | 28,590 | +4.08% | 190 | +3.83% |
這也顯示政府傾向每年穩健調升，反映通膨與經濟發展成果，但不致於一次大漲衝擊企業成本。
若想要回顧更久前的調漲歷史，建議您可搜尋「歷年基本工資表」、「勞動部基本工資公告」、「基本工資歷年」「基本工資調整」「基本工資調漲歷史」等關鍵字，查閱官方統計與公告資料。
明年2026調升基本工資，餐飲與服務業最受衝擊？小型業者壓力逐年增加
對中小型企業、尤其是服務業與餐飲業來說，基本工資調整牽動的是整體人事結構。尤其基層員工數量多、利潤率低、營收波動大的產業，首當其衝。這些業者可能面臨的問題包括：
- 人事成本直接墊高，利潤空間進一步壓縮
- 原本時薪高於基本工資者也會要求調升，造成連鎖反應
- 部分業者縮短營業時間、減少正職人力，甚至考慮改用自動化設備
- 價格上漲風險轉嫁至消費者，影響消費意願
部分中小企業代表表示：「基本工資年年漲，我們也想給得起，但利潤被擠壓、缺工又無法補，根本兩頭燒。」；不過也有業者認為，合理調薪能提升員工穩定性與工作意願，有助改善流動率與服務品質。
雇主沒有依規調薪，可能會被罰多少？常見罰鍰與違法風險
根據《勞動基準法》第21條規定，雇主支付薪資不得低於基本工資標準，否則將面臨下列處分：
- 罰鍰金額為新台幣 2 萬元至 100 萬元
- 若涉及「高薪低報」，需補繳保費，並加收 4 倍罰鍰
- 違規事業單位與負責人姓名將公開上網
- 若蓄意拖欠薪資，勞工可向地方政府申訴或提告，雇主恐面臨民事賠償與刑責
這也說明了：不論公司規模大小，只要聘有勞工，就必須依規調整並確保制度透明。
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基本工資調整那政府對業者有補助嗎？企業如何申請加薪支援措施？
為減緩基本工資調整對中小企業的衝擊，政府透過勞動部與經濟部推動以下補助與支援政策：
- 薪資差額補助：針對實施減班休息企業，補貼勞工薪資差額最高 70%，每月上限約 1.2 萬元，最長 6 個月。
- 加薪融資額度保證：信保基金提供最高 3,500 萬元保證貸款額度，協助企業因應調薪所需現金流。
- 稅賦優惠政策：為月薪 6.3 萬以下員工加薪，可享有營所稅費用 175% 的加成扣除。
補助申請辦法？
可洽勞動部「僱用安定措施」專區或經濟部中小企業處官網查詢。
結語：調薪是起點，制度改革才是根本
基本工資調升無疑是為保障勞工基本生活，但如果只停留在「調數字」，卻不處理產業低附加價值、缺乏晉升管道、薪資階梯壓縮等問題，低薪困境仍無法真正改善。
2026 年是否連 10 年調漲？答案即將揭曉，但無論漲或不漲，企業與政府都應開始思考如何建立更合理的薪資制度與永續經營條件，才能讓調薪不只是表面文章，而是真正改變結構的起點。
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